临近年末，农民工工资支付或成“老大难”问题。在建筑工程领域，劳务层层分包是比较常见的情况，但如果到发工资时，总包单位称已经付清工程款，但工人却未拿到钱，遇到这种情况，谁来担责？具体的责任划分是怎样的？

今天，我们带着疑问来看下方案件解读。

A建设公司系同安某楼盘建设工程的总包单位，施工中，A建设公司将案涉工程的劳务分包给不具备承包资质的个人张某。张某将其中的木工工程劳务分包给同样不具备承包资质的个人代某，代某再次转包给王某，王某组织李某等9名工人进场施工。

就此，该案涉项目劳务部分层层分包再转包。工程结束后，李某等9名工人提供劳务后却迟迟未能拿到全部的劳务报酬，遂将王某、代某、张某和A建设公司一并告上法庭，要求讨回辛苦劳作应得的血汗钱。

李某等9名工人受王某雇佣，到A建设公司承建的案涉工地提供劳务，王某对尚欠原告等人的工资确认无误，应当承担支付劳务报酬的责任。

代某为王某班组的9名工人出具《结算单》，以自己的名义确认尚欠9名工人的劳务报酬金额，属于债的加入，应当与王某共同偿还所欠原告的劳务报酬。

法律明文规定，禁止将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

A建设公司作为总承包单位，将其承包工程中的木工工程分包给不具备用工主体资格的张某，张某分包后又转包给同样不具备用工主体资格的代某。故A建设公司和张某均存在违法转包的行为，需对代某、王某拖欠农民工工资的行为承担连带清偿责任。

本次纠纷产生的根源在于包工头已经从总包单位处得到了全部的工程款，却不愿承担支付农民工工资的义务，而由总包单位代为支付农民工工资。

今天的案例明确表明，虽然总包单位对被拖欠的农民工工资支付存在兜底的法律义务，但若确已结算完毕，总包单位可依据双方已结算及代付的证据，向包工头等相应的责任主体行使追偿权。最终付款义务将是包工头本人承担。

法律明确规定

禁止工程层层分包，违法转包

但实务中

建设工地法律意识淡薄

依然存在上述行为

为此，法院提醒并建议

各方主体应注意防范相应风险